O fim da escala 6×1, que prevê apenas uma folga semanal, é uma “exigência do nosso tempo” e promete transformar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho, conforme declarou a ministra das Mulheres, Márcia Lopes. A medida visa proporcionar maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, combatendo a sobrecarga que historicamente afeta as mulheres brasileiras.
Em entrevista exclusiva à Agência Brasil, concedida nesta semana após um evento no Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro, a ministra detalhou sua visão. Para ela, a redução da jornada de trabalho e a garantia de dois dias de descanso remunerado serão cruciais para a saúde, as relações familiares e a participação comunitária das mulheres, impulsionando sua presença em diversas esferas sociais e econômicas.
Tramitação no congresso nacional
A discussão sobre a jornada de trabalho ganha fôlego no Congresso Nacional, com diversas propostas em análise. O Projeto de Lei (PL) **1838/2026**, de iniciativa do governo federal, busca reduzir o limite máximo da jornada de trabalho de 44 para **40 horas semanais**, garantindo dois dias de descanso remunerado sem redução salarial. O governo Lula solicitou regime de urgência para a tramitação deste PL, que atualmente aguarda despacho do presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB).
Além do PL, tramitam na Câmara duas Propostas de Emenda à Constituição (PEC), a PEC 221/19 e a PEC 8/25, que também abordam o fim da escala 6×1. Recentemente, a Casa legislativa instaurou uma comissão especial dedicada à análise dessas matérias, evidenciando a relevância do tema na agenda política atual e o empenho em buscar uma solução para a questão da jornada de trabalho.
O que se sabe até agora
A proposta do fim da escala 6×1 é debatida no Congresso via PL 1838/2026 e PECs 221/19 e 8/25. A ministra Márcia Lopes defende benefícios, especialmente para mulheres, ao aliviar sobrecarga e promover equidade. Estudos econômicos divergem, mas o foco social da medida é prioritário para o governo.
A sobrecarga histórica das mulheres
Márcia Lopes é enfática ao destacar que as mulheres são as principais prejudicadas pela escala atual de trabalho. Ela ressalta a característica “machista” da sociedade, que historicamente impôs às mulheres jornadas duplas e triplas. Além do trabalho remunerado, uma grande parcela de seu tempo é dedicada a atividades não remuneradas, como o cuidado com a casa, os filhos e os estudos.
Essa dinâmica resulta em uma sobrecarga constante, onde, mesmo após o término de uma etapa do dia de trabalho formal, as mulheres iniciam outras responsabilidades. A ministra acredita que o fim da escala 6×1 não apenas combate essa exaustão, mas também fortalece a empregabilidade feminina e reduz a desigualdade de gênero, abrindo caminho para que mulheres, em especial as periféricas e negras, conquistem melhores condições e espaços de trabalho.
Quem está envolvido
A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, o Governo Lula, e o Congresso Nacional, com a Câmara dos Deputados e Hugo Motta, são os principais. Confederações (CNI, CNC) e Ipea participam ativamente nos estudos e debates sobre os impactos econômicos da mudança da jornada.
Desigualdade salarial em foco
A questão do fim da escala 6×1 se entrelaça com o cenário de desigualdade salarial ainda presente no Brasil. De acordo com o 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego nesta semana, mulheres brasileiras recebem, em média, **21,3% a menos** que homens no setor privado, em empresas com 100 ou mais empregados. Isso significa que, para cada R$ 1.000 recebidos por um homem, uma mulher ganha R$ 787.
A Lei nº **14.611**, de julho de 2023, reforça a obrigatoriedade da igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham a mesma função. Empresas de médio e grande porte são compelidas a adotar medidas para garantir essa paridade, incluindo a divulgação transparente dos salários. A ministra Márcia Lopes enfatiza que, ao lado da igualdade salarial, o fim da escala 6×1 representa um pilar fundamental para a dignidade e autonomia econômica feminina.
Os impactos econômicos em debate
Embora a perspectiva social seja um motor central para a proposta, os potenciais impactos econômicos da redução da jornada de trabalho são objeto de intensos estudos e debates. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) manifesta preocupação com a competitividade do setor, projetando uma perda de **R$ 76 bilhões** no Produto Interno Bruto (PIB) e um aumento médio nos preços de **6,2%**.
Similarmente, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) alerta que a redução da jornada poderia elevar os custos da folha salarial em até 21%, gerando uma pressão inflacionária com o repasse de preços ao consumidor, que poderia atingir 13%. Por outro lado, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), vinculado ao Ministério do Planejamento e Orçamento, também realiza levantamentos que buscam equilibrar esses pontos, explorando benefícios como o aumento da produtividade e a redução do absenteísmo.
O que acontece a seguir
A análise do PL 1838/2026 e das PECs na Câmara dos Deputados avança. A comissão especial examinará as propostas e buscará consenso. O objetivo é equilibrar ganhos sociais, especialmente para as mulheres, com desafios econômicos, moldando uma legislação trabalhista mais moderna e justa no país.
Redução do absenteísmo e outros benefícios
Além dos benefícios diretos para as trabalhadoras, a ministra Márcia Lopes projeta que o fim da escala 6×1 trará reflexos positivos para as próprias empresas e para a economia como um todo. A redução do absenteísmo, que engloba faltas, atrasos e saídas antecipadas, é um dos ganhos esperados. Um trabalhador mais descansado e com melhor qualidade de vida tende a ser mais produtivo e presente, gerando um ciclo virtuoso para o ambiente corporativo.
O tempo livre adicional não seria apenas para descanso, mas para atividades que enriquecem a vida social, cultural e pessoal. A ministra lista a possibilidade de ir ao cinema, visitar museus, melhorar a alimentação, organizar a comunidade e até mesmo empreender como formas de utilizar esse tempo. Tais atividades contribuem para a economia local e para o bem-estar geral da população, resultando em uma sociedade mais engajada e saudável.
Um novo panorama para o trabalho feminino
A discussão sobre o fim da escala 6×1 transcende a mera alteração na legislação trabalhista; ela pavimenta o caminho para um novo paradigma no trabalho feminino. Ao reconhecer e mitigar a sobrecarga histórica imposta às mulheres, a sociedade avança em direção a uma maior equidade de gênero. Este movimento não só amplia as oportunidades de acesso e progressão profissional para elas, mas também valoriza sua contribuição em todas as esferas, desde o lar até os mais altos escalões corporativos e governamentais. A garantia de um descanso adequado não é apenas um direito, mas um investimento no capital humano feminino e na construção de um país mais justo e próspero.
